Ein guter Start: Neue Mitarbeitende richtig einarbeiten
Vor dem ersten Tag beginnen
Arbeitsplatz, Zugänge und benötigte Unterlagen sollten möglichst vorbereitet sein. Ebenso wichtig ist, dass das Team weiss, wer neu beginnt und welche Aufgaben vorgesehen sind. Eine feste Begleitperson erleichtert den Kontakt. Ein überschaubarer Plan für die erste Woche hilft mehr als eine grosse Informationssammlung, die ohne Erklärung auf dem Schreibtisch liegt.
Lernen in Etappen ermöglichen
Neue Mitarbeitende müssen nicht alle Abläufe sofort beherrschen. Kleine, nachvollziehbare Aufgaben bieten Gelegenheit zum Ausprobieren und Rückfragen. Kurze Gespräche nach den ersten Tagen zeigen, wo noch Orientierung fehlt. Dabei sollte auch besprochen werden, welche Informationen schwer zu finden waren. Diese Rückmeldungen verbessern die Einarbeitung für den nächsten Einstieg.
Für die Vorbereitung
- Eine Begleitperson bestimmen
- Aufgaben schrittweise übergeben
- Früh ein Feedbackgespräch vereinbaren
Ein guter Einstieg ist kein einzelner Termin. Er entsteht durch erreichbare Menschen, klare Erwartungen und Zeit zum Lernen.
Symbolfoto: Arbeitsplätze in einem offenen Büro Foto: Crew crew · Wikimedia Commons · CC0. Grössenanpassung für die Webdarstellung.
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